Razvoj obuke zaposlenih u javnoj upravi

Treninzi uključuju časove koji vam omogućavaju da steknete, dopunite ili poboljšate umjetničke i profesionalne vještine potrebne za rad na određenoj stvari. Obuka osoblja obično je komorni tečaj, s relativno malim pohađanjem, jer na njima sudjeluje najviše trideset ljudi. Zatim postoji grupa sudionika koja automatski donosi veličinu školskog razreda u učenje, a ta povezanost je besmislena. Pa, obuka osoblja je također oblik obrazovanja, iako nije usmjerena na djecu i mlade, već na odgovorne osobe. Postoji nekoliko načina osposobljavanja u odnosu na kategorizaciju:

otvoreni treninzi - dostupni su gotovo svima koji žele sudjelovati, a sudjelovanje je neobavezno, iako poduzetnici također mogu voditi naše zaposlenike na posljednjem modelu obuke kadrova, pokrivajući niz troškova sudjelovanja. Poljska agencija za razvoj poduzetništva (PARP trenutno provodi društvenu kampanju Ulaganje u ljudske resurse u kojoj potiče kontinuirano poboljšanje kvalifikacija zaposlenika i pruža internetsku bazu podataka koja sadrži oglase za otvorene materijale za obuku.zatvoreni treninzi - organiziraju se tako da udovolje potrebama drugog radnog subjekta (npr. obuka osoblja velike tvrtke, polaznike usmjerava da na taj način osposobljavaju svog vlasnika, tj. organizatora.interno (interno usavršavanje - odvijaju se uz podršku vlastitog osoblja za obuku određene radne snage;vanjski treninzi - njihov izvođač naručuje specijalizirane organizacije za obuku od strane organizatora, koji je dom rada. Postoje tzv registar za tvrtke za osposobljavanje (tj. nejavna tijela koja pružaju izvanškolsko obrazovanje na temelju zasebnih propisa koje pružaju obuku za tražitelje posla i nezaposlene stvorene iz masovnih resursa. Ove institucije podliježu upisu u registar tvrtki za osposobljavanje koji vode vojvodski zavodi za rad.